12.5 vietetään kansainvälistä sairaanhoitajapäivää, mutta tiesitkö tämän meistä sairaanhoitajista?
Suomen sairaanhoitajien mukaan Suomessa meitä on 75 299 kappaletta. Maailmassa sairaanhoitajia on noin 28 miljoonaa. Suomessa sairaanhoitajia puuttuu eri lähteiden mukaan tänään 18 000 kappaletta. Maailmalta sairaanhoitajia puuttuu tällä hetkellä miljoonia. Esimerkiksi Intia tai Filippiinit tarvitsevat kipeästi omat koulutetut hoitajansa omien kansalaistensa hoitamiseen.
Me suomalaiset sairaanhoitajat saamme palkkaa Suomessa keskimäärin 2882 € kuukaudessa, kertoo edelleen Suomen Sairaanhoitajat. Paljon puhutut lisät, eli haittalisät, syntyvät kun töitä tehdään öisin, iltaisin ja viikonloppuaikaan – niin ja muun muassa jouluaattona. Kaikki Suomen sairaanhoitajat eivät tee vuorotyötä, lisät jäävät siis saamatta ja palkka koostuu vain kuukausipalkasta. Tuo kuukausipalkka on muuten sen verran pieni, ettei se ole työperäistä maahanmuuttoa tukeva summa. Toisin sanoen, kun puhutaan työperäisestä maahanmuutosta, katsotaan, että sairaanhoitajan kuukausipalkka ei ole riittävä Suomessa elämiseen tai tänne muuttamiseen.
Sairaanhoitajien koulutus on ammattikorkeakoulukoulutus ja se kestää keskimäärin kolme ja puoli vuotta. Koulutus antaa perusvalmiudet ammatissa toimimiseen. Koska sairaanhoitajan ammatti on edelleen ”käsityöammatti” sen monet salat opitaan pitkälti vasta käytännössä. Kolmenkymmenenkin vuoden jälkeen oppii uutta alasta ja potilaan tai asiakkaan kohtaamisesta, tämän olen oppinut huomaamaan. Kyseessä on siis jatkuvan oppimisen työ, mielestäni maailman paras ammatti, mutta kuinka tuo työ saataisiin entistä kiinnostavammaksi?
Keinot sairaanhoitajan työn arvostuksen nostossa ovat hyvin yksinkertaisia ja niitä on kolme. Pidetään huoli työoloista. Työtä on sopivasti, ei kahden tai kolmen ihmisen edestä. Työ ei myöskään saa koostua kahden tai kolmen ammattikunnan töistä, vaan sairaanhoitajan on saatava keskittyä sairaanhoitajan työhön, ei sihteerin tai it-asiantuntijan työhön.
Arvostuksen nostamisen konsteista toinen on palkkauksen kuntoon saattaminen. Maksamalla oikeudenmukaista palkkaa, paitsi omat sairaanhoitajamme pysyvät alalla, mutta myös ulkomainen työvoima kiinnostuisi maastamme. Me tarvitsemme ulkomaista työvoimaa, mutta jos jo maahan tullessa ilmoitetaan, että sairaanhoitajien palkka on niin pieni, että se poissulkee täällä oleskelun, ei maahanmuutto ole ratkaisu ongelmiimme.
Kolmas keino on hyvä johtaminen. Sairaanhoitajat ovat korkeasti koulutettuja asiantuntijoita ja jotta he viihtyvät alallaan on heitä kuultava ja heidän mielipidettään arvostettava. Hyvä johtaminen on kuulemista, arvostamista ja toimia hyvien käytänteiden eteen viemisessä, sitä fiksummin tekemistä.
Me tarvitsemme joka ainoan sairaanhoitajan jatkamaan työssään, voimaan hyvin ja kehittämään yhteistä hyvinvointia. Pito- ja vetovoimakeskustelu hoitoalalla on hyvinvoinnin kohtalonkysymys.
Hyvää kansainvälistä sairaanhoitajanpäivää kaikille, ei harvoille!
Kati Jetsu
Sairaanhoitaja, aluevaltuutettu