Mutta kuinka varmistutaan, että Keski-Suomen maakunta varojen käytössään viisaasti? Kuinka pelastus-, sosiaali-, päihde-, perus- ja erikoissairaanhoito, vanhukset, vammaiset ja syrjässä asujat voivat luottaa palveluiden laatuun ja säilymiseen – jopa paranemiseen?
Varmistumisen avain on asiantunteva hyvinvoiva ja hyvin johdettu henkilöstö. Siellä sitä tietoa on.
MAAKUNTAHALLINNON ensimmäisiä tehtäviä on kirjoittaa alueen työntekijöiden yhteiset säännöt.
Millaisella mallilla 9500 työntekijää johdetaan? Käytetäänkö suurimman oikeutta vai perustuslain oikeudenmukaisuutta?
Väki meillä ammattilaispuolella käy vähiin.
Kyse on pelisäännöistä, suomeksi sanottuna hallintosäännöstä, jonka uusi maakunta käsittelee ensitöikseen.
Toivon, että valtuusto ottaa viisaasti huomioon kaikki ammattiryhmät, kun valitsee sen hallintohimmelin, jolla mm. sosiaalityöntekijöitä, fysioterapeutteja, kätilöitä, lähihoitajia sairaanhoitajia, lääkäreitä ja palomiehiä tasa-arvoisesti ja asiantuntemuksella johdetaan.
Sitten tarvitaan ammattilaisten yhteiset toimivat työvälineet. Tänään Wikipedia kertoo, että ”Aster oli perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon käyttöön suunniteltu uusi järjestelmäkokonaisuus…”Wikipedia unohtaa monen muun tavoin, että myös sosiaalityön ja pelastustoimen tietojärjestelmien ajanmukaistaminen oli merkittäviä osa tietojärjestelmien kehitystyötä.
Kunnanvaltuustot nuijivat Aster-projektin päättyneeksi, mutta vaikka nuijaa kuinka lyötiin pöytään, ei se hävittänyt Keski-Suomen 9500:lta ammattilaisten yhteisten, toimivien työvälineiden puutetta.
ELINKAARENSA päässä olevia erilaisia tietojärjestelmiä on maakunnassamme useita. Terveydenhuollossa ja hammashuollossa kolme suurta järjestelmää, sosiaalihuollossa kaksi. Vanhentuneet järjestelmät eivät keskustele keskenään.
Väki meillä ammattilaispuolella käy vähiin, ja työmme helpottamiseen on saatava järjestelmä, jonka toimivuus toisen kanssa ei ole purkkaviritelmien varassa.
Kuinka purkka poistetaan järjestelmien rattaista, kuinka maakuntamme ammattilaisille rakennetaan tietojärjestelmä, joka on turvallinen, toimiva, eikä kaadu viikoittain / päivittäin / liian usein.
Tämä on tulevan maakunnan seuraava ja hyvin pikaisesti ratkaistava ongelma.
KOLMAS SUUREN organisaation haaste on taas pelisääntöasiaa. Maakunnan kaikkien työntekijöiden on saman työnantajan alaisuudessa oltava tasa-arvoisia.
Edessä on palkkojen harmonisaatio, ja yhteisten sääntöjen ja sopimusten läpikäynti, jotta sote-ammattilaisilla on maakunnassa hyvä olla kaikissa työpisteissä.
Näistä kaikista päättää tammikuussa valittava maakuntavaltuusto. Keski-Suomen maakunnan suurin voimavara, menestyksen avain on hyvinvoiva, motivoitunut työntekijä, joka asiantuntemuksellaan auttaa meistä jokaista.
Kati Jetsu
Kirjoittaja on Tehyn hallituksen jäsen, varapääluottamusmies ja aluevaaliehdokas (vas.) Jyväskylästä.